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工作面試八項技巧,增加錄取機會
第一印象是最後印象,要儘量呈現出你最好的一面。 應徵工作時好不容易得取到面試機會,就要好好把握。固然能力和資歷很重要,但在面試時如果能夠加分,而非扣分,應徵工作成功就更有機會。知名社交網站「聯起來」(LinkedIn)的專家提出八點建議,可望讓你在眾多面試者中脫穎而出。 I've interviewed thousands of people for jobs ranging from entry-level to executive. Easily three-fourths of the candidates made basic interviewing mistakes. Did I still hire some of them? Absolutely... but never count on your qualifications and experience to outweigh a bad interview. Here are eight practical ways to shine: (1) 要討人喜歡 - Be likable. 應試者給人的第一印象決定一切,所以要儘可能表現出你最好的一面,例如:微笑、注視對方的眼睛、展現熱誠、坐下來時向前靠、用面試官的姓名打招呼等。我們都希望和喜歡我們以及我們喜歡的人一起工作,想辦法在這一點上下功夫,讓面試官喜歡你吧。 (2) 不要開口就說請錄取我 Never start the interview by saying you want the job. 因為是否會錄取還不確定,說了也沒有用。 (3) 問你該問的重要問題 - Ask questions about what really matters to you. 例如:一起工作的伙伴是哪些人?上司是誰?工作職責範圍等等。面試時的問答應該是雙向的,面試官對於積極提問的應徵者會積極答覆,積極提問也顯示出對這個工作極力爭取的態度。只要應徵者沒有完全掌控對話,面試官應該會歡迎應徵者積極提問並對應徵者留下良好印象。 (4) 讓別人記得你 - Set a hook. 面試官每日面試許多人,只能靠特徵記住人,例如:「提著鱷魚牌手提箱的那位」、「曾經通過鐵人全能賽的那位」、或者「在國外長大的那位」等,所以利用特殊的穿著打扮、興趣、成長或過去職場中的特殊經驗等,讓面試官記得你,這樣就成功了一半。 (5) 知道你可以立即貢獻給公司的服務 - Know what you can offer immediately. 收集應徵公司的資料是求職前要做的準備工作,還應該進一步想到有哪些你可以立即為公司效勞改善的項目。如果你有特別的專長,可以詳述如何以此專長改善公司業務;但是避免說:「我可以負責改善貴公司對社交媒體的市場經營。」這種說法聽起來很自大,而且可能已有別人在負責此業務。你可以說明你的專長範圍,並且「樂於和現有團隊合作」,這樣說不會得罪人也不會讓人覺得咄咄逼人。說明你的特殊專長及可以如何貢獻給公司,面試官應該可以看出來你對公司的助力。 (6) 不要留下負面印象 - Don't create negative sound bites. 面試完後面試官對負面的說明會留下印象,如果你從來沒有主辦教育訓練,可以說「我沒有專門辦過教育訓練,不過我訓練過十來個新人,寫過幾個訓練指南」等等,避免說「不能」、「沒做過」、「沒有」,儘量想出相關的經驗,在其中找出受益的心得,無論談什麼主題,都要展現積極樂觀的態度,最離譜的錯誤也可以成為最寶貴的經驗。 (7) 就事論事爭取機會 - Ask for the job based on facts. 面談結束前你應已知道自己是否要爭取此工作,如果還有不了解的地方,可以問面試官。如果確定想要被錄用,應該就工作相關特質說明被錄用的理由,例如:你在團隊合作中可以表現得最好、或者可以自主工作充份發揮能力、不須要監督、或者喜歡旅行等,用事實說明為何你想被錄用、也值得被錄用。 (8) 面試後繼續補充資料 - Reinforce a connection with your follow-up. 面試完後你可以用電子郵件提供補充資料,手寫的信件較好,最好的是面試官要求另外提供的資訊,或者和面試時談到的話題有關的補充資料。面試越成功,你聽得越仔細,越容易想到一些資料可以補送,也不會顯得突兀。最重要的是要記得感謝──永遠不要低估感謝產生的影響力。 |